Een oplossing voor het slapend dienstverband
- Auteur: André van Knippenbergh
- 19/04/2019
Werkgevers kiezen regelmatig een dienstverband slapend te houden. Het voordeel hiervan is dat de werkgever bij beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte geen transitievergoeding hoeft te betalen. Zodra op 1 april 2020 de Wet van 11 juli 2018, houdende maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid in werking treedt, kunnen werkgevers de transitievergoeding met terugwerkende kracht (tot 2015) terugvragen bij het UWV. Dit zou werkgevers moeten stimuleren om slapende dienstverbanden te beëindigen.
